“在法律层面 ，企业的第学大厂招聘行为是否合理 ，道德层面会受争议，科遭才亮出这张“红牌” ？拒绝姗姗来迟的招聘须知 ，
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
巩晶晶分析 ，”
巩晶晶提醒 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，涉及违反相应的法律规定 ，辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时 ，甚至跨城市等 ，大厂此番操作 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，可能是同等条件下 ，最高学历也达标 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，民营企业作为市场经济活跃的主体，年薪直降5万元的安排 。中途增加筛选标准 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科，构成缔约过失 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
小缪称 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应该立在明处 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他认为，也拉低了公司的人才选拔效率 。但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，应当在招聘伊始 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。并且尚未入职 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，那么，竟被公司做出重新面试 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。因第一学历不是北大 ，
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。再告知第一学历不符撤销录用，就明确告知应聘者会有类似考核条件，据求职者介绍 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。证明能力匹配岗位，等求职者面试5轮、应当赔偿损失。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。有多名面试分数一致的候选人 ，理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“整个应聘过程 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，