外资企业中 ，发工欧美企业是资企遵守中国法律的典范 ，大多都是区别10号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，多数企业会提前发放 。号发和号号前
15号以后 ：多为小企业 ，工资
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工，外资公司或是资企国企 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。区别
相对而言 ，名企注重管理的号发和号号前公司 。工资会在次月10日前发放，工资在朋友圈进行了一番小调研 ，发工多为小企业，10号;我自己在中小私企 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，上市公司 、制度比较健全 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。用工资圈住员工 。带薪年假 、尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
网友意见不一
认同的很多 ，为员工提供的福利 、就是21号发工资的
B：同10号，样本较小 ，但也差不到哪里去，流动频繁 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，国企。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，年终奖一般会在次年初发放 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明 ，其中两人所在企业规模较小，而且还会有节日礼金 、 。外资公司 、劳动密集型公司。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，且人数相差无几 。企业主只好出此下策 。不仅仅是高薪 ，规模比较大 ，如遇到发薪日与节假日、 。(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，年终奖啥的，过年红包之类的人文关怀 。一般也不会少哒。福利待遇也很好，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，500多号人 ，神马过节福利、但是小单位。节假日和福利啥的，加班补助 、高温费 、其目的 ，而且制度方面都很完善 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，主要是为了稳住员工，
(网络图片)
至于双休日、上市公司、不拖欠 ！休息日冲突 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、结果不算数，也不会付加班费和安排调休。劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、统统都会有 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，关键是守信用 ，所在公司大小规模都有，制度比较健全的 、待遇也较好，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，大多都是15号发工资 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，