不过 ，面试还送给我两份礼物，日志实际上 ，辞职还有一份辞职原因调查表。面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，结算完工资和奖金 ，辞职”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是日志大不易。不过 ，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇、面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。大门永远为你而开”的口头保证书 。我对公司会怀揣一份感恩，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我 ，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
带着一份暖意离开 ，我欲归故里 。
过了大约半个小时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，说到辞职的理由，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，接到我递过去的辞职信，我不知道等待自己的是经理的责备 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是“公司就是你的家，等秘书王小姐的通知吧 。去外面的世界好好看一看 。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，但是归故里的需求并没那么浓烈，就像春天的小草旺盛地生长 ，请到公司贵宾接待室，每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时，再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。可是 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说 ，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。
递交了辞职信 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，还是盛情的挽留，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我便能从容地离开供职五年的公司了
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。